“邮”你同行 “储”梦未来VR彩票

　　VR彩票“邮”你同行，“储”梦未来。近期，邮储银行赣州市分行迎来了青春洋溢的新生力量。为帮助新入职员工更好更快地认识邮储、融入邮储、适应岗位，为搭建人才梯队“蓄好水”“育好苗”，该分行高度重视新入职员工培养，创新思路、丰富形式、凝“新”聚力，通过集中培养、实践锻炼、专业训练、能力提升等多种模式，为2023年新入职员工开启为期2个月有高度、有方向、有温度的“启航计划”。

　　为使新入职员工做好角色转换，在邮储新赛道跑出青春加速度，实现火热青春与邮储梦想的“双向奔赴”。邮储银行赣州市分行召开新员工入职座谈会暨集中培养活动启动会，并贴心地为新员工们准备了笔记本、笔、水杯、雨伞等入职“见面礼”，让他们感受到来自大家庭的温暖和关怀。座谈会上，该分行党委书记、行长李波为新员工们上了“入职第一课”，并提出殷切希望，勉励他们尽快转变角色、适应岗位、拔尖成才。李波强调，要做既有家国情怀又有强行之心的青年VR彩票，将个人奋斗融入时代大潮，在服务社会、奉献国家的奋斗历程中实现自己的人生价值，为邮储银行的改革发展事业添砖加瓦、贡献力量；要做既了解企业文化，又能与企业共同进步的青年，在实践中提升专业素养、专业技能，做到“干一行、爱一行、专一行、精一行”VR彩票，与邮储共同成长、共同进步；要做既仰望星空又脚踏实地的青年，要有远大的志向，更要有脚踏实地的作风，正确处理好梦想与现实的差距，尽快调整心态、融入企业，适应新的岗位，做好职业生涯规划。同时，该分行还为新员工准备了“知识大餐”，引导新员工全面、系统地了解邮储银行的历史沿革、成立发展、服务定位和赣州市分行经营发展情况等，让新入职员工进一步了解邮储银行企业文化，增加对邮储银行的认同感。座谈中，新入职员工依次发言，畅谈入职体验，表达了个人特长和未来职业规划，表示要迅速进入角色，立足岗位、加强学习、提升素质、加快成长。

　　新一批入职员工作为新时代青年，正处于向下扎根、向上成长的关键时期。为更好地、有针对性地对新入职员工进行专项化、系统化的培养，赣州市分行创新设立实习基地VR彩票、开展集中培养、实行师徒帮带等形式，强化基层轮岗锻炼，提升新员工培养质效，助力新员工成长。该分行选取了7个在个人金融、零售信贷、公司金融业务板块取得又好又快发展的优秀县支行及市分行办公室、人力资源部等机关部门作为专项培养基地，专项负责柜员、理财经理、零售客户经理、公司客户经理及后台专业类岗位的集中培养。该分行将2023年新入职员工分为6个学习小组分批次前往各培养基地进行专项岗位业务学习，各培养基地结合员工职级晋升、人才库选拔、绩效考核、行内招聘等职业发展政策等制定具体培养计划、跟岗学习安排，开展“精准滴灌”式教学，实行“内容点单”式帮带，提供准确、有效的指导VR彩票。

　　同时，该分行充分发挥“传、帮、带”作用，搭建新老员工双向成长平台，在全市分行范围内选取政治素养高、工作责任心强、业务能力优的优秀骨干和岗位能手作为指导师傅，根据每名新入职员工的特点，强化专业知识、业务技能、营销技巧等内容辅导，有针对性地开展“师带徒”“一对一”教学辅导。并制定正向激励办法，充分调动“师傅”积极性，因地制宜、因人制宜，帮助新入职员工尽快达到上岗标准。阶段性培养活动结束后，指导师傅对新员工培训学习情况进行评价，提出改进意见，确定考核结果。

　　该分行分批次分类别为新员工开展培训，组织各条线围绕企业文化、网点柜面业务、零售信贷业务、公司金融业务、内控合规等明确培训重点内容，结合运行类、专业类、销售类不同岗位实际工作需要，将业务知识、实际操作以及综合素质能力培训等进行组合，全方位助力新员工规划职业生涯，促使新员快速成长，引导雏鸟向雏鹰转变。同时，为强化新员工实操能力，该分行还为新员工安排了有计划、有目标的柜面操作、业务营销等跟岗实战锻炼，由经验丰富、素质过硬的“师傅”与新员工结对跟岗实践，快速提升新员工岗位适应能力。

　　为营造良好的学习氛围，进一步提升培养实效，入职培养活动结束后，赣州市分行还将围绕考核评价、知识测试VR彩票、学习成果展示等方面组织开展评比，并对获奖优秀新员工优先推荐进入启明人才培养，派送到基层网点或市场一线年左右的实践锻炼、专业训练，着力打造一支结构合理、本领强、素质优的高潜质后备队伍。

　　人才是第一资源。邮储银行赣州市分行表示，将始终坚持从职工关心的事做起，从职工满意的事情做起，以“让广大职工获得更优美的工作环境、更满意的福利待遇、更稳定的职业发展、更优越的社会地位”为目标，激发人才发展的内生动力，提供干事创业的广阔舞台，大力营造尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，打造政治素质过硬、专业技术精湛、业务技能突出的人才队伍，让人才资源充分涌流，使人才活力竞相迸发，为全分行高质量发展注入不竭动力。（杨兰、廖珊）